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赵玉平 向历史人物借智慧 全集

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视频类型:电视·记录
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更新时间:2016-03-09 14:24

赵玉平 向历史人物借智慧详情

赵玉平 向历史人物借智慧内容简介:

《向历史人物借智慧》赵玉平  ——品西游说团队  赵玉平老师透过文学、历史、哲学背后的东西,悟透出心理学、社会学和管理学的本质,着实值得我们学习和借鉴。他通过《西游记》师徒5人(因为白龙马也给人物化了,暂且就称他们为师徒5人吧)性格的差异、能力的大小以及价值取向的不同,深入浅出的讲解了工作态度在选人用人管理学中的重要性。  赵老师根据这师徒5人的态度和价值取向,这么给他们定位的。孙悟空的职场定位是市场营销部总监、沙和尚是后勤保障部部长、白龙马是总裁驾驶员、猪八戒是集团办公室主任。市场营销面对的市场份额是用销售业绩和销售能力来说话的,但凡能用数字来说话的岗位,要求的员工素质就是有很强的工作能力。这个岗位非孙悟空莫属。沙和尚任劳任怨、为人厚道、善良、忠诚,自然后勤保障部的职位也最适合于他。白龙马就是总裁的专职驾驶员,这个只要有责任心,人品没啥大问题,技术好就完全能干好这份差事。在这一节中,赵玉平老师重点说了猪八戒,也重点分析了猪八戒为啥能干好办公室主任的角色。  赵玉平老师说,有的人是用能力工作的比如孙悟空;有的人是用身体工作的比如白龙马;有的人是用资源工作的;有的人是用生活方式工作的。而猪八戒恰好是用他的生活方式来工作的范例。猪八戒要能力没能力,要学历没学历,好色贪吃还特别爱发牢骚。但是唐僧看着他顺眼啊,猪八戒吃的就是顺眼饭。这个顺眼饭也不是每个人都那么幸运的,不管你有多么的不招人喜欢,只要大头儿喜欢,那就齐了。我的建议是,在全球经济一体化的当下,还是尽可能地锻炼提高自己各方面的能力,同性之间的顺眼饭吃起来还好说,异性之间的顺眼饭吃起来那是要丧失尊严的,是要承受周围人们异样眼光和指指点点的。在当下,吃饭一定要吃的光明磊落、理直气壮才好。  赵玉平老师在这一节中还提到了一个成功团队的四大特点:一是目标明确,二是获得外部支持,三是角色认同,四是能岗匹配。在这里我只谈自己非常浅显的一点感受。我感觉对于整个集团,各个分公司、各个部门就是相对独立的团队个体。个体与个体之间能够精诚团结、鼎力配合就一定会使整个集团的事业蒸蒸日上、所向披靡。相反如果个体之间相互推诿扯皮、互相拆台那就是这个集团的大不幸了。浪费了集团的资源不说,也阻碍了集团的健康、和谐和有序发展,这样的团队根本就是一群乌合之众,拉不到战场上去的。这就像一个见到有钱、有权、有势的男人,就崇拜的五体投地,摇尾献媚的女人一样,是承担不了大任的。  理论上的东西要想付诸实践,就一定得有与之相配套的制度和流程,制度管人,流程管事,团队打天下,管理定乾坤绝不是一句空话。我相信在这句话的背后有着更深刻的心理学、社会学和管理学的东西。很多事,只可意会不可言传,静静的去悟一些东西,永远都比肤浅地模仿要受用、受益的多。所以说,管理中学人用人很重要!

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